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为切实推进2026届毕业生就业工作，传媒与外国语学院立足学生需求，一方面聚焦离校前关键窗口期全力攻坚，另一方面从常态化制度化、精准帮扶、全员联动三方面协同推进就业工作。

常态化制度化，谋划就业工作格局

学院高度重视毕业生就业工作，李明德院长主持召开就业工作专项会议，对学院2026届毕业生就业情况进行分析，明确就业工作总体思路。他要求全院上下多方调研分析，找准问题症结，提出有效解决办法。同时，会议审议了《传媒与外国语学院推进学生就业常态化工作机制》方案，旨在将就业工作从阶段性攻坚转向常态化、制度化运行。

在此基础上，学院教师依托学术会议、整合个人社会资源等多种渠道开展多方调研，深入探讨专业教师在毕业生就业指导、岗位推荐、困难帮扶中的职责与作用，为后续常态化就业工作提供坚实保障，构建起全员参与、全程覆盖的就业育人格局。

精准帮扶，抓实离校前两周关键期

学院以“一调研、四服务”为工作思路，全力推进就业工作。对2026届未就业学生逐一列出台账，明晰每个学生的就业难点与推进进展，明确到人进行就业帮扶。

学院实施四项精准服务，一是精细化信息服务，落实教师包干负责、责任到人的工作机制，为学生精准推送匹配度高的招聘岗位；二是专业化能力服务，通过开展面试技巧、简历优化等培训，补齐学生求职能力短板，提升面试通过率与求职竞争力；三是规范化组织服务，建立动态就业台账，详细记录学生就业意向、求职进度及家长诉求，并开展全覆盖谈心谈话，做实学生动态管理；四是保障式就业服务，针对就业困难学生，由教师主动联系企业，帮助对接合适岗位。

全员联动，凝聚就业工作合力

学院强化内部协同联动，建立信息、台账、进度“三共享”机制，统一填报标准，避免重复摸排；同时联动辅导员与专业教师，凝聚全员工作合力。专业教师通过“论文指导老师+就业帮扶老师”双角色融合，真正做到“一生一策、责任到人”，确保就业帮扶有力度、有温度、有实效。

传媒与外国语学院将继续坚持常态化机制建设与阶段性攻坚行动协同发力，以制度保障长效，以行动落实责任，全力促进学院2026届毕业生充分、高质量就业。

文图：传媒与外国语学院

编辑：沈玉皎